Không còn nghi ngờ khi bạn đã nghe những người huyên hoang tuyên bố, Tôi ư? Ôi không, tôi không bao giờ xem vô tuyến cả. Bạn cũng gây khó xử cho nhân viên phục vụ. Nhưng để điện thoại ở chế độ im lặng là không đủ.
Nhưng Michael thì không. Rồi nhận biết xem bạn có phải là một người hiện đại hơn và sẽ không phun ra những câu chào gồm bốn từ được tích trữ làm cho bạn nghe có vẻ không nguyên bản. Câu trả lời của tôi là mọi người quá nhạy cảm khi câu đó dành cho chính họ.
Bất kể vị trí công việc mà bạn đang nắm giữ hoặc một ngày của bạn đã được cơ cấu như thế nào, bạn có quyền tự do để nghĩ và nói giống như thuyền trưởng của một con tàu. Về mặt nào đó, họ đang chờ đợi và mong muốn bạn trở thành một người trong số họ. Tuần vừa rồi tôi mới xem một bộ phim có tiêu đề là… Sự chuyển đổi này làm cho người nghe thấy hợp lý và sau đó nói chủ đề liên quan đến bộ phim.
Có thể chọn thêm tính từ. Trước tiên, hãy khám phá cách phát triển hợp lý một cuộc trò chuyện. Họ cười thích khi ai đó đưa ra điều hấp dẫn hoặc kể một giai thoại có thật về nhân vật đáng kính này.
Họ sẽ không thể hiện suy nghĩ của họ một cách ầm ĩ. Hãy tìm một ngai vàng hoặc tạo riêng cho mình một ngai vàng. (Hãy để một người khác làm việc đó.
Bọn trẻ nhà tôi và nhà cô ấy chơi với nhau còn tôi giúp cô ấy nấu nướng. Nhưng Mẹo nhỏ #94 là một cú hích cho các mối quan hệ của bạn. Thậm chí một số tham dự hội thảo và các khóa học trực tuyến.
Đối tượng thứ nhất quay sang đối tượng thứ hai và nói, Joe, chắc anh rất vui vì cuộc thí nghiệm đã xong. Nếu anh chàng Bé nhỏ chỉ nói, Tôi sẽ gọi điện cho ông khoảng 12h30, anh ấy có lẽ sớm nghe được câu Rất vui mừng đón anh. Cô ấy và tôi cùng tham gia những khóa huấn luyện mới tại sân bay, gặp cả phi hành đoàn ở cửa sân bay, và thỉnh thoảng gặp nhau ở những giờ nghỉ.
Sự thật là họ sẽ nghĩ, Khá điềm tĩnh. Hãy nói bạn biết từ đẹp trong tiếng Ý là bella. Và tôi muốn nói là tôi vui mừng cho anh chứ không phải cho tôi.
Thật may mắn, chiến lược này hiếm khi phát huy tác dụng trong những tình huống xã hội đơn thuần. Mọi người đều nhất trí là việc nhân viên đưa ra ý kiến thẳng thắn về sự thay đổi là cực kỳ quan trọng đối với sự thành công của công ty. Tôi chắc chăn sếp cũng không có ý hạ thấp tôi.
Đặc biệt trong môi trường làm việc khốc liệt, con người ý thức được mức năng lượng của bạn cao hơn hoặc thấp hơn của họ, và cao hơn hoặc thấp hơn ở mức bao nhiêu. Bạn có nhớ lời khuyên của Người giảm dung lượng máy tính về cách đặt tên của người nhận ở cuối thư điện tử không? Cách đó tương tự như cách này. Đến đoạn này, những khán giả thất vọng đã bắt đầu đi ra khỏi phòng.